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    临近春节，大家除了关心放假回家买票的问题以外，较关心的应该是公司年终奖的发放问题了。说到年终奖，相信有不少人很疑惑，为什么别人有，我们没有呢？这是不是违反法律规定的呢？

    华旭司法考试培训学校告诉您：劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。

    奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

    规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

    在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

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